Трудовым законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака.

Отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника, то есть  отпуск в связи со свадьбой, не должен повлиять  на предоставление очередного отпуска. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме.

Заместитель прокурора

Медвенского района                                                                Н.В. Чаплыгина